三水區(qū)人力資源和社會保障局是主管人力資源、勞動就業(yè)和維權(quán)、社會保險等工作的區(qū)人民政府工作部門，依法行使人力資源、社會保障主管部門職權(quán)。

  佛山市三水區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央和省委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照市委、區(qū)委工作要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

(一）貫徹落實國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章制度，研究擬訂有關(guān)規(guī)范性文件，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃，并組織實施和監(jiān)督。

(二)研究擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)會同有關(guān)部門擬訂并組織實施異地務(wù)工人員工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護異地務(wù)工人員合法權(quán)益。

(四)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌技工院校和各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的管理工作，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂并組織實施就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(五)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系建設(shè)。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，審核相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并完善社會保險公共服務(wù)平臺，加強對社保經(jīng)辦部門的監(jiān)督管理。

(六)針對就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，組織實施應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

(七)組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間，休息休假和假期制度，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(八)會同有關(guān)部門貫徹落實人才工作的方針政策和決策部署，參與擬訂全區(qū)人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃、人才政策，負(fù)責(zé)做好人才綜合服務(wù)管理工作。組織實施人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。

(九)負(fù)責(zé)推進(jìn)本區(qū)深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次人才選拔認(rèn)定和管理服務(wù)工作;擬訂吸引留學(xué)人員來本區(qū)工作或定居政策;擬訂并組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度及探索職業(yè)技能多元化評價政策。

(十)落實表彰獎勵制度，會同有關(guān)部門承擔(dān)表彰獎勵等工作。

(十一)完成區(qū)委、區(qū)政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。

(十二)職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，實施國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

(十三)有關(guān)職責(zé)分工，區(qū)經(jīng)濟和科技促進(jìn)局負(fù)責(zé)外國專家管理相關(guān)職責(zé)，區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)除外國專家以外的外國人來華工作許可及發(fā)證。

三水區(qū)人力資源和社會保障局設(shè) 下列內(nèi)設(shè)機構(gòu):

(一)辦公室，負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機要、檔案、后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。負(fù)責(zé)全局性重要文稿起草與審核工作。承擔(dān)重點工作督辦、安全保密、新聞宣傳、信息、政務(wù)公開、財務(wù)、資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計、信訪、扶貧、綜合調(diào)研等工作。負(fù)責(zé)機關(guān)和指導(dǎo)下屬單位的干部人事、機構(gòu)編制，勞動工資、教育培訓(xùn)、績效考核、退休人員服務(wù)等工作。承擔(dān)本單位權(quán)責(zé)清單管理工作。統(tǒng)籌本單位行政審批制度改革工作和審批服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作，組織開展本單位行政審批服務(wù)事項的辦理工作。承擔(dān)本單位行風(fēng)建設(shè)、辦事大廳業(yè)務(wù)綜合管理工作。組織實施人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程規(guī)

范和窗口建設(shè)工作。統(tǒng)籌承辦人大、政協(xié)議案、提案和建議工作。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。

(二)綜合法規(guī)股(勞動關(guān)系股)。負(fù)責(zé)法律顧問工作，承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件、重大決策、重大執(zhí)法決定的合法性審查工作。負(fù)責(zé)本單位重大行政執(zhí)法決定的法制審核工作。統(tǒng)籌本單位法治和普法工作。承擔(dān)行政應(yīng)訴和行政聽證等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)法制培訓(xùn)工作。組織、開展人力資源和社會保障政策研究。承辦本單位其他涉及法律、政策的事務(wù)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織實施勞動關(guān)系和勞動合同、集體合同制度。組織實施勞動標(biāo)準(zhǔn)、職工工作時間、休息休假和假期等制度，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，貫徹執(zhí)行勞務(wù)派遣用工管理政策

并組織實施。參與指導(dǎo)全區(qū)勞動關(guān)系處理工作。負(fù)責(zé)貫徹落實不定時工作制和綜合計算工時工作制政策并組織實施。組織實施企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施企業(yè)相關(guān)人員工資水平調(diào)查。負(fù)責(zé)企業(yè)人工成本變化情況監(jiān)測。負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣行政許可、監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)審查企業(yè)裁員的合法性。調(diào)解處理勞動爭議、集體上訪等突發(fā)性事件的善后工作。

(三)專業(yè)技術(shù)人員管理股(區(qū)博士后科研工作站管理辦公室)。貫徹落實人才工作的方針政策和決策部署，參與擬訂全區(qū)人才總體規(guī)劃，會同有關(guān)部門研究制定并組織實施全區(qū)人才綜合服務(wù)管理政策。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)博士后管理工作，承擔(dān)企業(yè)博士后科研工作站的組織申報、建站及其管理工作。負(fù)責(zé)人才引進(jìn)服務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)做好重大人才專項活動的組織和實施工作。負(fù)責(zé)組織實施人力資源領(lǐng)域國際交流與合作工作。組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理政策。負(fù)責(zé)高層次人才選拔認(rèn)定和管理服務(wù)工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革。組織開展專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，承擔(dān)全區(qū)高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審材料的初審和送審，以及組織開展初級專業(yè)技術(shù)資格的評審和發(fā)證工作。承擔(dān)大中專畢業(yè)生初次職稱認(rèn)定和流動人員職稱的審核確認(rèn)工作。負(fù)責(zé)組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。組織開展專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試工作。對全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的聘用管理實行指導(dǎo)和監(jiān)督。承擔(dān)對戶口和人事關(guān)系在外地的我區(qū)高層次人才頒發(fā)《人才特聘證》工作。承擔(dān)突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼人員，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的選拔.推薦和評選工作。承擔(dān)人才綜合統(tǒng)計分析工作。負(fù)責(zé)除外國專家以外的外國人來華工作許可及發(fā)證，接收留學(xué)人員回國工作并受理相關(guān)項目申請。辦理派員出國(境)進(jìn)修的有關(guān)工作。

(四)培訓(xùn)就業(yè)股。擬訂全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施。牽頭擬訂勞動者平等就業(yè)、就業(yè)援助，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，以及特殊群體、高校畢業(yè)生、大中專和技工院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息管理。指導(dǎo)和規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)的管理，指導(dǎo)和規(guī)范全區(qū)創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍建設(shè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(實訓(xùn))工作。負(fù)責(zé)孵化基地和創(chuàng)業(yè)學(xué)院的管理。擬訂勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策并組織實施。擬訂高技能人才培養(yǎng)、評價、激勵政策并組織實施。負(fù)責(zé)職業(yè)技能綜合管理，指導(dǎo)監(jiān)督開展職業(yè)技能競賽。承擔(dān)技工院校、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和技師工作站等申報工作。擬訂技工教育發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施。參與擬訂培訓(xùn)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、技工等專項資金使用管理辦法。指導(dǎo)開展實施國家職業(yè)資格證書制度。指導(dǎo)開展全區(qū)就業(yè)前培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和在職職工的職業(yè)技能培訓(xùn)。承擔(dān)民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和人力資源服務(wù)機構(gòu)的審核工作，核發(fā)許可證，并進(jìn)行監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)職業(yè)技能的綜合管理。負(fù)責(zé)技工教育和技工學(xué)校的管理;協(xié)調(diào)技工學(xué)校每年的專業(yè)設(shè)置、招生工作和畢業(yè)生推薦就業(yè)，協(xié)調(diào)指導(dǎo)技工學(xué)校和職業(yè)中學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)資格鑒定及證書核發(fā)工作。承擔(dān)全區(qū)表彰獎勵管理等工作。

(五)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊。全面實施人力資源社會保障領(lǐng)域綜合執(zhí)法，統(tǒng)一承擔(dān)勞動用工、勞動標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)、人力資源市場管理、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞務(wù)派遣等方面的行政執(zhí)法監(jiān)督檢查和行政處罰職能。宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。處理涉及人力資源社會保障重大突發(fā)性應(yīng)急事件和群體性事件。組織開展人力資源社會保障的專項執(zhí)法，協(xié)調(diào)跨區(qū)域執(zhí)法工作。組織開展勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作。指導(dǎo)監(jiān)督鎮(zhèn)(街道)開展勞動保障監(jiān)察工作。開展勞資糾紛風(fēng)險預(yù)警工作。建立完善用人單位勞動保障誠信體系。完善勞動保障網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)信息應(yīng)用體系，建立用人單位分類管理機制，實施用人單位勞動保障動態(tài)管理。

(六)勞動爭議仲裁股(區(qū)勞動人事爭議仲裁院)處理轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動人事爭議案件。指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督鎮(zhèn)、(街道)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。管理仲裁員，組織仲裁庭工作。承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的日常工作，承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。

(七)養(yǎng)老和失業(yè)保險股(退休人員社會化管理股)。研究擬訂本區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的配套政策并組織實施。審核本區(qū)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金預(yù)決算草案。負(fù)責(zé)全區(qū)征地項目的社會保障落實情況的審核工作。負(fù)責(zé)組織實施本區(qū)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。組織實施基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄養(yǎng)老保險基金的行政監(jiān)督工作，實施企業(yè)年金方案備案。負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度的組織實施。負(fù)責(zé)牽頭相關(guān)社會保險擴面征繳考核和基金監(jiān)督工作。貫徹執(zhí)行上級退休人員社會化管理服務(wù)工作方針、政策，擬訂本區(qū)的配套政策、制度、辦法并組織實施。指導(dǎo)監(jiān)督退休人員社會化管理服務(wù)工作。

(八)工傷保險股(區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室)。貫徹執(zhí)行工傷保險有關(guān)法律、法規(guī)和政策，擬訂本區(qū)相關(guān)制度辦法并組織實施。承擔(dān)對工傷保險基金的行政監(jiān)督工作。審核本區(qū)工傷保險基金預(yù)決算草案。組織開展工傷預(yù)防和康復(fù)。組織開展工傷認(rèn)定工作。組織開展勞動能力鑒定工作。

機關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機關(guān)和直屬單位的黨群工作。