（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，編制本縣人力資源和社會保障事業(yè)中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂和組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工學校的管理，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策規(guī)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策措施并逐步提高統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度及辦法，會同有關部門編制本縣社會保險基金預決算草案，貫徹落實社會保障基金投資政策。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行工資收入分配政策及機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策的實施辦法和機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策的實施辦法，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)工資指導線和最低工資標準，對企業(yè)工資分配實施宏觀調控。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理規(guī)定，指導人才管理和開發(fā)工作。組織落實專業(yè)技術人員管理及職業(yè)技能人才的繼續(xù)教育規(guī)定和實施辦法，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，負責有突出貢獻中青年專家、高層次人才享受政府特殊津貼專家推薦選拔工作。

（八）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規(guī)定和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）組織實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制。負責工傷認定和勞動能力鑒定。落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）承辦縣委、縣人民政府和上級業(yè)務主管部門交辦的其他事項。