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?一、貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)人力資源和社會保障的方針、政策、法律、法規(guī)，對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行管理指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)服務(wù)。
二、編制全區(qū)人事人才、勞動和社會保障工作發(fā)展規(guī)劃及年度計劃并組織實施;逐步建立科學(xué)、規(guī)范的人事勞動和社會保障管理制度;指導(dǎo)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。
三、綜合管理全區(qū)人才資源規(guī)劃和開發(fā)工作;負責(zé)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作。
四、負責(zé)全區(qū)事業(yè)人員的管理和培訓(xùn)工作，指導(dǎo)機構(gòu)改革中人員的定崗分流工作。
五、綜合管理各類專業(yè)技術(shù)人員;負責(zé)區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職稱的評定、晉升推薦工作。
六、培育、發(fā)展、管理人才市場，建立人才流動的社會調(diào)節(jié)機制;參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革，促進大中專畢業(yè)生進入人才市場自主擇業(yè);辦理機關(guān)、事業(yè)單位招、錄(聘)用干部及選調(diào)干部的相關(guān)手續(xù)和軍轉(zhuǎn)干部及家屬的安置工作。
七、負責(zé)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資、福利、津貼、補貼審批及退休人員的服務(wù)管理工作;負責(zé)統(tǒng)一發(fā)放工資的區(qū)級機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位的人員和工資項目標(biāo)準(zhǔn)的審核工期;負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考評工作。
八、受理區(qū)內(nèi)國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事、勞動爭議仲裁案件;指導(dǎo)工作人員競爭上崗工作;負責(zé)區(qū)內(nèi)用工單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的監(jiān)督監(jiān)察工作。
九、統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)勞動力資源的合理利用和農(nóng)村勞動力、下崗職工、失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的技能培訓(xùn)工作。
十、負責(zé)指導(dǎo)和管理勞動力市場建設(shè)，負責(zé)勞務(wù)交流、職業(yè)介紹、勞動信息咨詢和就業(yè)指導(dǎo)工作;促進農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)。
十一、負責(zé)全區(qū)社會保障工作，抓好養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險政策的貫徹實施，并進行指導(dǎo)、審核和監(jiān)督。
十二、承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)干部職工工傷及傷、病、殘程度鑒定工作。
十三、負責(zé)干部人事檔案的管理和干部職工年報及工資年報統(tǒng)計、勞動和社會保障統(tǒng)計工作。
十四、承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其它工作。
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貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和會保障局辦公室負責(zé)全局黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、精神文明、意識形態(tài)等工作；負責(zé)局內(nèi)部幫村扶貧、政務(wù)信息化等相關(guān)工作；統(tǒng)籌負責(zé)依法促進部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開發(fā)相關(guān)工作；
貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和會保障局綜合科負責(zé)企業(yè)不定時工作制和綜合計算工作制審批工作；負責(zé)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作；負責(zé)本局依法行政及行政執(zhí)法監(jiān)督審查工作；負責(zé)對基金、資金的管理和監(jiān)督，防止擠占挪用基金、資金，受理基金、資金管理投訴舉報并組織查處重大案件。
貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和會保障局事業(yè)單位人事管理科負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位副科級以下干部職工的調(diào)配、競爭上崗管理工作;管理事業(yè)單位工作人員的招考、聘用;負責(zé)事業(yè)單位人員的年度考核;負責(zé)事業(yè)單位工作人員的獎勵、懲戒、辭職、辭退、職務(wù)任免工作;
貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和會保障局工資福利退休科負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位人員工資晉級、獎金、津貼及各項待遇的審批工作;負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級待遇的審批工作。負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位財政統(tǒng)發(fā)工資的審批工作。
貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和會保障局行政執(zhí)法科負責(zé)擬定全區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法工作規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。負責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章明確由區(qū)級人力資源和社會保障部門承擔(dān)的綜合行政執(zhí)法工作。
貴陽市烏當(dāng)區(qū)勞動人事爭議仲裁院工作職責(zé)：貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于勞動人事爭議仲裁的政策、法規(guī)；承辦處理全區(qū)勞動人事爭議案件受理、立案、審理、調(diào)解、裁決等仲裁工作；指導(dǎo)和組織開展全區(qū)基層勞動糾紛調(diào)解工作；
貴陽市烏當(dāng)區(qū)就業(yè)局工作職責(zé)：貫徹執(zhí)行就業(yè)再就業(yè)方針政策和法律法規(guī)，認真做好就業(yè)再就業(yè)工作。根據(jù)全區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗人員及農(nóng)村勞動力等人力資源和企事業(yè)單位用工需求情況，制定并組織實施全區(qū)勞動就業(yè)工作年度計劃和長遠規(guī)劃。
貴陽市烏當(dāng)區(qū)人才交流中心工作職責(zé)：宣傳貫徹人才流動工作的方針、政策，為用人單位和擇業(yè)人員提供咨詢服務(wù)。負責(zé)人才市場建設(shè)，搞好人才儲備，建好人才信息庫，為用人單位和求職者提供信息服務(wù)。負責(zé)大、中專畢業(yè)生人事檔案托管工作。
貴陽市烏當(dāng)區(qū)社會保險基金收付管理中心工作職責(zé)：貫徹執(zhí)行社會保險政策及法律法規(guī)，認真做好社會保障的各項工作。協(xié)助有關(guān)部門制定社會保險改革方案、年度計劃和發(fā)展規(guī)劃。辦理機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)和個人各項社會保險
貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源服務(wù)中心工作職責(zé)：宣傳貫徹執(zhí)行國家的就業(yè)再就業(yè)方針政策，認真落實就業(yè)再就業(yè)政策。全面掌握轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動力等人力資源情況，掌握企事業(yè)單位用工需求情況，建立基礎(chǔ)信息庫。
貴陽市烏當(dāng)區(qū)企業(yè)退休人員托管中心工作職責(zé)：貫徹落實國家有關(guān)企業(yè)退休政策和待遇；配合社會保障機構(gòu)做好托管離退休人員的養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證工作；指導(dǎo)社區(qū)服務(wù)中心開展社會化管理服務(wù)；提供社會保險政策咨詢和查詢服務(wù)；
貴陽市烏當(dāng)區(qū)小額貸款擔(dān)保中心工作職責(zé)：宣傳貫徹國家、省、市、區(qū)小額擔(dān)保貸款的方針政策，根據(jù)國家和地方小貸政策，面向社會提供政策咨詢服務(wù)；負責(zé)烏當(dāng)區(qū)小額貸款擔(dān)?；鸬墓芾?、運作，為擔(dān)?；鹪O(shè)立專門帳戶，實行?？顚Ｓ茫?/p>
貴陽市烏當(dāng)區(qū)農(nóng)民工綜合服務(wù)中心工作職責(zé)：建立和監(jiān)測農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)臺賬。按照上級要求對農(nóng)民工進行就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。落實轄區(qū)對農(nóng)民工的相關(guān)政策。協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好農(nóng)民工服務(wù)工作。
貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會保障局行政執(zhí)法科負責(zé)擬定全區(qū)人力資源和社會保障領(lǐng)域綜合行政執(zhí)法工作規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。負責(zé)法律、法規(guī)、規(guī)章明確由區(qū)級人力資源和社會保障部門承擔(dān)的綜合行政執(zhí)法工作。
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