一、機構(gòu)職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃。擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助政策；做好引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作；落實職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)；執(zhí)行高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

（三）貫徹落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按規(guī)定承擔(dān)外國人來縣工作有關(guān)事項。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實；組織執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策；編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，做好社會保險基金監(jiān)督管理工作；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并做好社會保險公共平臺建設(shè)。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡；會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金及就業(yè)資金管理和監(jiān)督制度。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于企事業(yè)單位人員工資、福利和退休退職政策，落實企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實企業(yè)最低工資制度和工資支付保障機制；組織實施事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考評工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置工作；擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。組織實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；推進(jìn)深化職稱制度改革工作；參與全縣人才管理和服務(wù)工作，會同有關(guān)部門做好高層次人才選拔、引進(jìn)和培養(yǎng)工作。按照國家表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作。

（八）推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工，落實女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)案件。

（十）受理涉及人力資源社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十一）結(jié)合部門職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；負(fù)責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康安全監(jiān)督管理和消防安全工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進(jìn)部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開發(fā)。

（十二）完成縣委、縣政府和上級交辦的其他工作。

二、行政負(fù)責(zé)人

羅鵬飛?? (黨組書記、局長）