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?(一)貫徹執(zhí)行國家和省人力資源和社會保障法律法規(guī)和方針政策;研究起草人力資源和社會保障工作的地方性政策或規(guī)范性規(guī)定;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查;承擔(dān)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作。
(二)負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,貫徹落實就業(yè)援助制度;完善和實施職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策;按規(guī)定承擔(dān)外國人來華工作有關(guān)事項;完善公共就業(yè)服務(wù)體系,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險及其補充保險的政策和標(biāo)準(zhǔn);貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策;落實相關(guān)保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策;會同有關(guān)部門擬訂相關(guān)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施;組織編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案;按規(guī)定做好相關(guān)社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。
(四)負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、工傷等相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
(五)貫徹執(zhí)行機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工資收入分配制度改革的相關(guān)政策,建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策、企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策,完善最低工資制度和工資支付保障機制;參與勞動模范評定工作。
(六)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,組織實施事業(yè)單位人員管理政策;制定機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;統(tǒng)籌事業(yè)單位人員公開招聘、聘用及崗位管理工作;參與人才管理工作,貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
(七)會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度、政府獎勵、表彰制度。組織實施事業(yè)單位人員獎懲政策;負責(zé)事業(yè)單位人員信息統(tǒng)計管理工作。
(八)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃,負責(zé)農(nóng)民工相關(guān)政策措施的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(九)貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策,統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度;完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處有關(guān)案件。
(十)貫徹落實工傷保險政策,擬訂全市工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn);完善全市工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策;擬訂全市工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn);組織擬訂全市工傷保險基金管理辦法和定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)。
(十一)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項,會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
(十二)結(jié)合部門職責(zé),做好扶貧開發(fā)等相關(guān)工作;加大科技投入,提高科技創(chuàng)新能力,為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障;負責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作;按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作,依法促進部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。
(十三)完成市委、市政府、省人力資源和社會保障廳交辦的工作任務(wù)。
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安順市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁管理科貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;擬訂勞動爭議、人事仲裁制度的實施規(guī)范,指導(dǎo)全市勞動爭議、人事仲裁工作;
安順市人力資源和社會保障局基金監(jiān)督科負責(zé)養(yǎng)老失業(yè)工傷等社會保險基金、就業(yè)再就業(yè)專項資金及其他資金的監(jiān)督管理;擬訂全市社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度;依法監(jiān)督全市社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,
安順市人力資源和社會保障局工傷保險科貫徹落實工傷保險政策,擬訂全市工傷保險工作規(guī)劃;組織擬訂全市工傷保險基金管理辦法和醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)納入工傷保險定點管理辦法;
安順市人力資源和社會保障局養(yǎng)老失業(yè)保險科貫徹實施機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及補充養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策,擬訂相關(guān)工作制度;擬訂養(yǎng)老保險、
安順市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位管理工作;指導(dǎo)和管理機關(guān)工勤人員聘用工作。
安順市人力資源和社會保障局勞動保護專班依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作;組織協(xié)調(diào)全市重大勞動違法案件和突發(fā)性事件的處理工作。
安順市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科負責(zé)特殊工時制的審批和監(jiān)督執(zhí)行;指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)落實職工工資收入分配政策,
安順市人力資源和社會保障局職業(yè)能力建設(shè)科擬訂全市技工院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施;擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)激勵政策;
安順市人力資源和社會保障局工資福利科實施事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;管理市直事業(yè)單位工資總額,承辦市直事業(yè)單位工作人員、
安順市人力資源和社會保障局就業(yè)促進科(農(nóng)民工工作科)(安心干專班)
安順市人力資源和社會保障局職稱科承擔(dān)職稱評審及管理工作,推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度,承辦深化職稱制度改革事宜;承擔(dān)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建及相關(guān)工作;
安順市人力資源和社會保障局考核任免獎懲科承擔(dān)政府表彰獎勵和評比達標(biāo)表彰工作;承辦市人民政府有關(guān)干部任免事項;組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。
安順市人力資源和社會保障局錄用調(diào)配科指導(dǎo)監(jiān)督全市事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開招聘工作;組織實施市直事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開招聘及聘用工作;
安順市人力資源和社會保障信息中心承擔(dān)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作;承擔(dān)“金保工程”專網(wǎng)、社會保險、就業(yè)、人事工資、12333語音咨詢等信息系統(tǒng)的建設(shè)、數(shù)據(jù)采集、日常管理和維護工作;
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