一、 畢節(jié)市人力資源和社會保障局機構概況

畢節(jié)市人力資源和社會保障局為市政府工作部門，設有辦公室，人事科、財務科、法規(guī)與綜合規(guī)劃科、事業(yè)單位人事管理科、考核調配科、人才管理科、專業(yè)技術人員管理科、工資福利與退休科、職業(yè)技能培訓和就業(yè)促進科、勞動關系科、養(yǎng)老保險科、失業(yè)保險科、工傷保險科、城鄉(xiāng)社會保險科、社會保險基金監(jiān)督科、調解仲裁管理科、獎勵表彰科、人力資源市場科等19個內設機構及機關黨委，下屬有畢節(jié)市社會保險事業(yè)局、畢節(jié)市就業(yè)局、畢節(jié)市勞動人事爭議仲裁院、畢節(jié)市人力資源開發(fā)中心等4個副縣級單位。

二、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家和省人力資源和社會保障事業(yè)法律、法規(guī)、政策和發(fā)展規(guī)劃；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相應的實施辦法，組織實施和進行監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；貫徹執(zhí)行引導和鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施；負責人才引進中國外、境外人員在我區(qū)就業(yè)的管理工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準，擬定有關措施，貫徹執(zhí)行社會保險關系轉續(xù)政策和機關企事業(yè)單位及其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策，擬定有關措施；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全市社會保險基金預決算草案，負責全市社會保障基金投資管理工作；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導。擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工作收入分配制度的相關政策，建立企事業(yè)單位人員工資收入政策增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和退休政策，擬訂有關補充措施；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入的相關調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；不斷推進深化職稱制度改革工作，負責全市高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（八）貫徹執(zhí)行農民工工作法律、法規(guī)、政策，會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議仲裁制度；貫徹執(zhí)行勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）負責擬訂工傷保險管理辦法，協(xié)調管理全市工傷認定工作。

（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）負責政府獎勵、表彰工作，為人力資源開發(fā)提供服務。

（十三）承辦市政府、省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。