一、劍河縣人力資源和社會保障局主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)、方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、流動政策。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，提供人力資源市場服務，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓機制，會同有關部門擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策。扶持與指導高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員等群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。按照規(guī)定指導有關部門引進人才在本縣就業(yè)的管理工作。承擔就業(yè)聯(lián)席會議日常工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，執(zhí)行機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定。做好養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)。會同有關部門擬訂有關社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施。會同有關部門實施全民參保計劃，并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。會同有關部門編制全縣有關社會保險基金預決算草案。參與擬訂全縣社會保障基金征繳實施細則和擬訂全縣社會保障基金支付、管理、運營實施細則。按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）做好就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保障基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬定企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；負責縣級事業(yè)單位招聘工作人員和工勤人員的招聘及考核工作；參與人才綜合管理工作和事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計工作，擬訂事業(yè)單位工作人員崗位設置管理和繼續(xù)教育規(guī)章制度并組織實施，牽頭做好專業(yè)技術職務任職資格制度改革和專業(yè)技術人才統(tǒng)計工作，配合做好高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門落實國家表彰獎勵制度，承擔表彰獎勵日常管理工作。

（九）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，保障職工合法權益；完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。承擔縣勞動仲裁委員會日常工作。

（十）貫徹落實工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、工傷保險醫(yī)療服務協(xié)議機構等管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。

（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責農(nóng)民工工作相關政策措施的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十三）受理和辦理國家、省、州、縣人民政府和上級業(yè)務部門下放、委托的審批事項及其他工作事項。

（十四）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十五）結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和政務數(shù)據(jù)資源管理相關工作，依法促進部門政務數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十六）完成縣委、縣人民政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

（十七）職責調整。

1.將縣人力資源和社會保障局公務員管理職責劃入縣委組織部；將縣人力資源和社會保障局軍官轉業(yè)安置職責劃入縣退役軍人事務局；將縣人力資源和社會保障局外國專家管理職責劃入縣教育和科技局；將縣人力資源和社會保障局城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局。

2.將縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位承擔的行政職責劃入局機關，涉及更名等其他機構編制事項另行規(guī)定。

（十八）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，提高公共服務水平。