（一）貫徹落實國家、省、州關(guān)于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)范性文件草案，擬訂我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施我縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)我縣促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，會同有關(guān)部門研究落實就業(yè)援助政策；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌指導(dǎo)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施我縣城鄉(xiāng)社會保險及補(bǔ)充保險政策；統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策；

（五）會同有關(guān)部門擬訂社會保險補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案；做好社會保險基金監(jiān)督管理工作；負(fù)責(zé)我縣就業(yè)、事業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省、州關(guān)于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資、福利和退休退職政策；完善機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，參與勞動模范的評定工作；擬訂企業(yè)職工工資收入的調(diào)控政策，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度和工資支付保障機(jī)制；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員等級考評工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;組織全縣事業(yè)單位工作人員的考試聘用工作；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；參與擬訂人員調(diào)配政策，按規(guī)定承辦事業(yè)單位工作人員調(diào)配、人才引進(jìn)、連續(xù)工齡審核、政策性安置；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位(機(jī)關(guān)工勤人員)工作人員年度考核工作；按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位股級以下職務(wù)人員職務(wù)任免、辭職、辭退備案等工作;負(fù)責(zé)我縣智力引進(jìn)工作的實施。

（八）會同有關(guān)部門擬訂我縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處案件。

（十）指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展人力資源和社會保障工作。

（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）承辦縣委、縣人民政府和州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。