（一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家人事管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)，擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）擬訂人事制度改革實(shí)施方案，深化人事制度改革，逐步建立完善規(guī)范化、科學(xué)化、法制化的人事管理制度。

（四）負(fù)責(zé)承辦事業(yè)單位人才招聘、調(diào)配有關(guān)事宜，培育、發(fā)展、管理人才市場(chǎng)，建立人才流動(dòng)的社會(huì)調(diào)節(jié)機(jī)制，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行就業(yè)制度改革，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

（五）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革，負(fù)責(zé)落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；按照事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的辦法措施，管理專業(yè)技術(shù)人員及其它隊(duì)伍；負(fù)責(zé)相關(guān)專家的選拔推薦、規(guī)范管理工作。

（六）負(fù)責(zé)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策；承辦行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利有關(guān)事宜；負(fù)責(zé)工資基金預(yù)決算；負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資、津貼、福利和各項(xiàng)政策措施的落實(shí)；會(huì)同有關(guān)部門組織落實(shí)國(guó)家榮譽(yù)制度，承擔(dān)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作。

（七）建立完善利于引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力的工作服務(wù)體系；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外智力成果的消化吸收和應(yīng)用推廣工作。

（八）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、服務(wù)縣內(nèi)縣外的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)援助政策；實(shí)施城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)；承擔(dān)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；承擔(dān)高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵(lì)工作；負(fù)責(zé)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作；負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作。

（九）配合有關(guān)部門開展企業(yè)改制工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的政策落實(shí)；會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施再就業(yè)工程，抓好剩余勞動(dòng)力開發(fā)就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)的管理工作。

（十）推行勞動(dòng)合同制度，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、管理、鑒證和集體合同的審核和監(jiān)督；負(fù)責(zé)檢查企業(yè)職工工作時(shí)間、休息、休假制度和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況。

（十一）抓好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，負(fù)責(zé)縣屬用人單位以及經(jīng)縣市場(chǎng)監(jiān)督行政機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；承擔(dān)本級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作。

（十二）推動(dòng)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決治欠保支重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十三）負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議受理、調(diào)解仲裁及其考核、懲戒工作，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，督促落實(shí)消除非法使用童工和女工、未成年工的現(xiàn)象；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違反勞動(dòng)法的案件；綜合管理人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，承擔(dān)縣人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

（十四）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系；編制社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；管理社會(huì)保險(xiǎn)工作，負(fù)責(zé)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基本政策；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理工作，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)；做好社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的監(jiān)督管理工作，做好社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金收支平衡。

（十五）受理涉及人力資源和社會(huì)保障的信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十六）承擔(dān)為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人事、人才保障，勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行等方面的責(zé)任。

（十七）結(jié)合部門職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供保障；負(fù)責(zé)本部門及所屬單位的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好數(shù)據(jù)應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進(jìn)部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十八）完成縣委、縣政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他事項(xiàng).

（十九）職責(zé)調(diào)整。將縣人力資源社會(huì)保障局的公務(wù)員管理職責(zé)劃入縣委組織部；將縣人力資源社會(huì)保障局及下屬單位的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)職責(zé)劃入縣醫(yī)保局；將縣人力資源社會(huì)保障局的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)管理職責(zé)劃入縣退役軍人局；將所屬事業(yè)單位承擔(dān)的行政職能全部劃入局機(jī)關(guān)。