（一）貫徹執(zhí)行國家和省、州人力資源社會保障事業(yè)法律法規(guī)、規(guī)章、發(fā)展規(guī)劃、政策；擬定全縣人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。承擔人力資源社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督和行政審批工作。

（二）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助政策；落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，配合上級做好職業(yè)資格鑒定工作；實施城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓；承擔引導和鼓勵高校畢業(yè)生等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；承擔高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵工作。貫徹執(zhí)行人力資源市場發(fā)展政策，規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入制度，抓好人力資源市場的管理，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）指導、監(jiān)督、實施全縣機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險及補充養(yǎng)老保險工作；指導和監(jiān)督被征地農(nóng)民社會保障工作；落實社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全縣社會保險基金預決算草案。

（四）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；組織實施事業(yè)單位新增人員招聘工作；負責事業(yè)單位工作人員的調(diào)配、公開遴選和特殊人員安置工作；參與人才管理工作，負責專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和管理工作；承擔組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作。

（五）貫徹執(zhí)行國家和省、州關(guān)于機關(guān)企事業(yè)單位人員工資、福利和退休政策；會同有關(guān)部門擬定機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，做好機關(guān)企事業(yè)單位人員工資支付保障工作；落實企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策。

（六）貫徹落實勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處案件；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（八）受理涉及人力資源社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源社會保障方面的信訪事件和突發(fā)事件。

（九）會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，承擔政府表彰獎勵和評比達標表彰工作。

（十）按照干部管理權(quán)限管理好干部人事檔案，為國家積累檔案史料，收集、鑒別和整理干部檔案材料；辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作；負責干部職務(wù)、工資變動，做好干部人事檔案的安全、保密、保護工作。

（十一）結(jié)合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進本部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十二）完成縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他工作事項。