(一)貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策;負責引進人才在本市就業(yè)的管理工作;承擔農村勞動力轉移工作部門聯席會議日常工作;負責城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困工作職責和“三關愛”工作中的關愛農民工工作。

(四)貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險法律法規(guī)和規(guī)章;會同有關部門擬訂養(yǎng)老保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施;組織編制全市養(yǎng)老保險基金預決算草案，參與擬訂全市養(yǎng)老保險基金收繳、支付、管理、運營的實施細則;按規(guī)定做好養(yǎng)老保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定;建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制;參與勞動模范評定工作。

(七)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法;參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施;牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

(八)負責事業(yè)單位工作人員綜合管理;貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策;會同有關部門組織落實國家榮譽制度;負責獎勵表彰工作。

(九)會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃，負責農民工工作相關政策措施的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十)統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度;完善勞動關系協(xié)調機制;督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，協(xié)助和配合有關部門依法查處重大案件。

(十一)負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

(十二)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

(十三)負責法律規(guī)定的人力資源和社會保障行政監(jiān)管和法律法規(guī)的宣傳;落實本部門“放管服”規(guī)章及權責事項;結合工作職責，負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產和消防安全工作，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等工作;加大科技投入，加強信息化建設;按規(guī)定做好大數據發(fā)展應用和政務數據資源管理相關工作，依法促進部門政務數據資源規(guī)范管理、共享和開放。

(十四)承辦市委、市人民政府、省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。