仁懷市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力資源社會保障局）是市人民政府工作部門，為正科級。

人力資源社會保障部門是政府的重要組成部門，承擔著“服務(wù)人才、保障民生”的重任。我市人力資源和社會保障工作在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞人社中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系向縱深拓展，大力加強人才隊伍建設(shè)，深入推進工資收入分配制度改革，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮人才支撐和社會保障功能作用。

近年來，市人力資源社會保障局作為仁懷經(jīng)濟社會發(fā)展的重要參與者、公共服務(wù)的重要提供者、社會公平正義的重要維護者，在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、筑牢社會保障、強化人才支撐、深化干部人事制度改革、加強機關(guān)事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)、強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面履職盡責(zé)、開拓創(chuàng)新，積極參與遵義市創(chuàng)建“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，先后榮獲“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、“全國勞動人事爭議示范仲裁院”、“全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進集體”、“遵義市就業(yè)目標考核一等獎”等榮譽稱號。市人力資源和社會保障局將繼續(xù)投身到“仁義為懷、釀造未來”，“文明在行動·滿意在酒都”創(chuàng)先爭優(yōu)實踐中，不斷地為人力資源社會保障事業(yè)做出新的更大的貢獻。

一、職能職責(zé)

(一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負責(zé)引進人才在本市就業(yè)的管理工作；承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作部門聯(lián)席會議日常工作；負責(zé)城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困工作和關(guān)愛農(nóng)民工工作。

(四）貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險法律法規(guī)和規(guī)章；會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全市養(yǎng)老保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂全市養(yǎng)老保險基金收繳、支付、管理、運營的實施細則；按規(guī)定做好養(yǎng)老保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

(五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和保險基金總體收支平衡。

(六）貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

(七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

(八）負責(zé)事業(yè)單位工作人員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，負責(zé)政府獎勵表彰工作。

(九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責(zé)農(nóng)民工工作相關(guān)政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十一）負責(zé)有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

(十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

(十三）結(jié)合部門職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；負責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作以及營商環(huán)境建設(shè)工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

(十四）完成市委、市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

(一）辦公室（機關(guān)黨委辦公室）。負責(zé)局機關(guān)文電、機要、檔案、信息宣傳、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、政務(wù)公開、效能建設(shè)、保密、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理和后勤保障等日常運轉(zhuǎn)工作；負責(zé)干部人事、退休干部管理、教育培訓(xùn)等工作；負責(zé)目標績效考核等工作；負責(zé)督查督辦有關(guān)工作落實情況；聯(lián)系工青婦等群團組織；組織編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責(zé)全市人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析；承擔全市人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；擬訂全市人力資源和社會保障信息建設(shè)總體規(guī)劃、實施方案和技術(shù)標準等；承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息化建設(shè)規(guī)劃工作；編制本部門預(yù)決算；負責(zé)機關(guān)及所屬單位的財務(wù)會計制度建設(shè)、資金資產(chǎn)管理與監(jiān)督。

(二）政策法規(guī)股。宣傳貫徹人力資源和社會保障方面的方針政策、法律法規(guī)；組織實施人力資源社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查及政策法規(guī)宣傳、勞動保障監(jiān)察，依法行使國家勞動和社會保險監(jiān)督檢查權(quán)；負責(zé)承辦企業(yè)非標準工時制度的審核、審批工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究；承擔機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查；辦理規(guī)范性文件備案；負責(zé)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作，承擔“放管服”改革相關(guān)工作；負責(zé)受理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)辦理涉及人力資源和社會保障工作的信訪事項，對全市人力資源和社會保障信訪形勢進行分析、預(yù)測，提出相應(yīng)的對策措施和建議。

(三）事業(yè)單位管理股。貫徹事業(yè)單位人員年度考核、獎勵、處分、辭聘、辭退和高級專家延聘等政策規(guī)定；指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革工作，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查全市事業(yè)單位人事管理工作；組織實施事業(yè)單位人員公開招聘及崗位管理工作；負責(zé)政府部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位人員的調(diào)配工作；擬訂事業(yè)單位人員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃并組織實施；負責(zé)事業(yè)單位人員考核獎懲、申述、控告工作；承擔市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

(四）專業(yè)技術(shù)職稱股。擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作規(guī)劃和年度計劃；負責(zé)職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革相關(guān)事宜；承擔市職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作；協(xié)調(diào)配合相關(guān)單位擬訂人才發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃；組織實施“15851”人才工程，會同有關(guān)部門制訂高層次人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才選拔、激勵政策；負責(zé)市級高級人才津貼的考核、審批、發(fā)放工作，兌現(xiàn)相關(guān)人才政策待遇；負責(zé)組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；協(xié)調(diào)做好引進人才就業(yè)管理工作；負責(zé)引智項目的實施工作。

(五）工資福利退休股。落實機關(guān)事業(yè)單位工資政策，承辦工資統(tǒng)發(fā)工作；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼、績效政策；承擔事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤正常退休及提前退休手續(xù)辦理工作；監(jiān)督管理機關(guān)事業(yè)單位勞動合同制人員工資收入分配；做好政策宣傳解釋工作。

(六）社會保險管理股（工傷管理股）。指導(dǎo)、監(jiān)督社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；負責(zé)市屬企業(yè)職工退休和提前退休審批；審核市屬企業(yè)死亡職工遺屬給付標準的執(zhí)行；負責(zé)全市事業(yè)單位因公傷殘職工政策的執(zhí)行；負責(zé)匯總、編制全市社會保險基金收支預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；負責(zé)對社會保險基金預(yù)算提出審核意見；擬訂全市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的社會保險基金管理規(guī)則并實施監(jiān)督管理，建立健全社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；擬訂社會保險內(nèi)部審計規(guī)則和內(nèi)部審計人員資格認證制度并實施監(jiān)督檢查，建立并管理社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，查處社會保險中的欺詐行為和基金管理的違紀案件；負責(zé)宣傳貫徹落實工傷保險法律法規(guī)；負責(zé)接收本市行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位、社會團體，參加和未參加工傷保險企業(yè)、職工的工傷認定申請；根據(jù)需要，對申請人提交的材料進行調(diào)查核實。

(七）勞動關(guān)系管理股。擬訂人力資源爭議仲裁的規(guī)章制度、管理辦法，綜合管理和指導(dǎo)勞動、人事爭議仲裁工作和全市勞動關(guān)系調(diào)整工作；負責(zé)全市集體合同的管理、集體合同的審查和勞動合同解除（終止）備案工作；負責(zé)人力資源爭議仲裁員和企業(yè)勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)與管理；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度；參與勞動模范評定工作；貫徹落實國家信訪條例，擬訂人力資源社會保障信訪工作的管理規(guī)則、辦法和集體上訪、罷工處理政策和措施，承辦人民群眾來信來訪工作，配合有關(guān)部門處理群體性突發(fā)事件；負責(zé)權(quán)限內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的許可和勞務(wù)派遣等的監(jiān)督管理。

(八）檔案管理股。負責(zé)保管除黨群系統(tǒng)、教師之外的一般干部、工勤人員檔案，為國家積累檔案史料；收集、鑒別和整理干部檔案材料；辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞;登記干部職務(wù)、工資變動情況；為有關(guān)部門提供干部情況；做好干部檔案的安全、保密、保護工作；調(diào)查研究干部檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好干部檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；推廣、應(yīng)用干部檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)。