習水人力資源社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、縣委關于人力資源社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對全局工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動計劃，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施方案；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負責引進人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔農村勞動力轉移就業(yè)日常事務工作。負責城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困工作職責和“三關愛”工作中的關愛農民工工作職責。

（四）統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險法律法規(guī)和規(guī)章；組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；組織實施社會保險關系的轉移接續(xù)；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定；會同有關部門擬訂社會保障及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全縣社會保險基金預決算草案，參與擬訂全縣社會保障基金收繳、支付、管理實施細則；做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定審核推薦工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負責事業(yè)單位工作人員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度；負責政府獎勵表彰工作。

（九）會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃，負責農民工工作相關政策措施的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）統籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十三）負責法律規(guī)定的人力資源和社會保障行政監(jiān)管和法律法規(guī)的宣傳；落實本部門“放管服”規(guī)章及權責事項；結合工作職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；負責本部門本行業(yè)領域的安全生產和消防安全工作，加大科技投入、加強信息化建設，按規(guī)定做好大數據發(fā)展應用和政務數據資源管理相關工作，依法促進部門政務數據資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十四）承辦縣委、縣人民政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

（十五）職責調整

1．將公務員管理職責劃入縣委組織部。

2．將城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局。

3．將軍隊轉業(yè)干部服務管理職責劃入縣退役軍人事務局

4．將原縣“三關愛”工程辦公室的“三關愛”中的關愛農民工職責劃入縣人力資源社會保障局。

5．將縣人力資源社會保障局所屬事業(yè)單位承擔的行政職責收回機關。