習(xí)水人力資源社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、縣委關(guān)于人力資源社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對全局工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動計劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施方案；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負(fù)責(zé)引進人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔(dān)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)日常事務(wù)工作。負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困工作職責(zé)和“三關(guān)愛”工作中的關(guān)愛農(nóng)民工工作職責(zé)。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險法律法規(guī)和規(guī)章；組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織實施社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定；會同有關(guān)部門擬訂社會保障及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂全縣社會保障基金收繳、支付、管理實施細(xì)則；做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關(guān)企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定審核推薦工作。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度；負(fù)責(zé)政府獎勵表彰工作。

（九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)農(nóng)民工工作相關(guān)政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十三）負(fù)責(zé)法律規(guī)定的人力資源和社會保障行政監(jiān)管和法律法規(guī)的宣傳；落實本部門“放管服”規(guī)章及權(quán)責(zé)事項；結(jié)合工作職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)本部門本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作，加大科技投入、加強信息化建設(shè)，按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十四）承辦縣委、縣人民政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

（十五）職責(zé)調(diào)整

1．將公務(wù)員管理職責(zé)劃入縣委組織部。

2．將城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)劃入縣醫(yī)療保障局。

3．將軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)管理職責(zé)劃入縣退役軍人事務(wù)局

4．將原縣“三關(guān)愛”工程辦公室的“三關(guān)愛”中的關(guān)愛農(nóng)民工職責(zé)劃入縣人力資源社會保障局。

5．將縣人力資源社會保障局所屬事業(yè)單位承擔(dān)的行政職責(zé)收回機關(guān)。