1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、州人力資源和社會(huì)保障事業(yè)法律法規(guī)、方針政策。擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

2.貫徹執(zhí)行國(guó)家人力資源流動(dòng)政策,研究擬訂適合我市實(shí)際的人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng),促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

3.檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況;監(jiān)督檢查工傷保險(xiǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的情況。

4.負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo);擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保障基金總體收支平衡。

5.負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)部門的安排部署,結(jié)合實(shí)際,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,落實(shí)就業(yè)援助制度;貫徹職業(yè)資格制度和面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度;貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會(huì)同有關(guān)部門擬訂技能人才的培養(yǎng)計(jì)劃和激勵(lì)政策;扶持與指導(dǎo)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員等群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作;負(fù)責(zé)引進(jìn)人才在本市就業(yè)的管理工作;承擔(dān)就業(yè)聯(lián)席會(huì)議日常工作。

6.統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的政策和標(biāo)準(zhǔn),貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織、社會(huì)成員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定。做好養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù);貫徹落實(shí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施;會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃,并建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái);會(huì)同有關(guān)部門編制全市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案;貫徹執(zhí)行上級(jí)社會(huì)保障基金征繳實(shí)施細(xì)則和社會(huì)保障基金支付、管理、運(yùn)營(yíng)實(shí)施細(xì)則。

7.貫徹落實(shí)工傷保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)、診療項(xiàng)目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)等管理辦法,并監(jiān)督執(zhí)行。

8.會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法;負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員和工勤人員的招聘及考核工作;綜合管理人事計(jì)劃;參與人才管理工作,擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實(shí)施;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

9.負(fù)責(zé)干部人事檔案工作。按照干部管理權(quán)限,推進(jìn)干部人事檔案制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。

10.貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位工作人員福利及退休政策規(guī)定,貫徹企事業(yè)單位工作人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。

11.統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策,保障職工合法權(quán)益。完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。督促落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策,組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處勞動(dòng)監(jiān)察案件。

12.會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度,承擔(dān)政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作。

13.配合做好有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的對(duì)外交流與合作事宜。

14.受理和辦理國(guó)家、省、州、市委市政府和州人力資源社會(huì)保障局下放、委托的審批事項(xiàng)及其他工作事項(xiàng)。

15.受理涉及人力資源和社會(huì)保障的信訪事項(xiàng),會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

16.結(jié)合本部門職責(zé),做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作;加大科技投入,提高科技創(chuàng)新能力,為推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展提供保障;負(fù)責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作;按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作。

17.承辦市委、市政府和州人力資源社會(huì)保障局交辦的其他事項(xiàng)。

18.深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng),規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng),減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng),實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理,加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式,提高公共服務(wù)水平。