岑鞏縣人力資源和社會保障局主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)、方針政策；組織實施上級下達的全縣人力資源和社會保障事業(yè)年度計劃。

（二）建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，提供人力資源市場服務；貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關部門擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策，扶持與指導高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員等群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作；負責高等學校畢業(yè)生離校后檔案管理及就業(yè)引導工作；負責引進人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔農(nóng)村勞動力轉移工作部門聯(lián)席會議日常工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準、社會保險關系轉續(xù)；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的社會保險政策規(guī)定；組織編制全縣就業(yè)和社會保險基金預決算草案，做好就業(yè)、社會保險基金預測預警，保持社會保障基金總體收支平衡；按規(guī)定做好就業(yè)、社會保險基金的日常監(jiān)督管理工作。

（五）貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；組織實施機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障制度；完善最低工資制度和工資支付保障金制度;參與勞動模范推薦工作。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；負責事業(yè)單位招聘工作人員和工勤人員的招聘及考核工作；綜合管理人事計劃；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；組織實施專業(yè)技術職務任職資格制度改革和專業(yè)技術人才統(tǒng)計工作，配合做好高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；做好吸引國(境)外專家、省外留學人員來縣(回縣)服務工作。

（七）會同有關部門組織落實國家榮譽制度，負責政府獎勵表彰工作。

（八）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責農(nóng)民工工作相關政策措施的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度，保障機關企事業(yè)單位職工的合法權益；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）配合做好有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）承辦縣委、縣人民政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

（十三）職責調整。

1.將縣人力資源社會保障局的公務員管理職責劃入縣委組織部;

2.將縣人力資源社會保障局軍隊轉業(yè)干部服務管理職責劃入縣退役軍人局;

3.將縣人力資源社會保障局及下屬單位城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)保局。

4.增加“結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和政務數(shù)據(jù)資源管理相關工作，依法促進部門政務數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放”職責；

（十四）其他事項。

將縣人力資源社會保障局所屬事業(yè)單位承擔的行政職責劃入局機關，涉及更名等其他機構編制事項另行規(guī)定。