錦屏人力資源社會保障局貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省、州、縣委、縣政府關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)、方針政策；負(fù)責(zé)擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策；完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)援助制度和政策，提供人力資源市場服務(wù)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；會同有關(guān)部門擬訂技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)計(jì)劃和激勵政策，扶持與指導(dǎo)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員等群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作；指導(dǎo)有關(guān)部門引進(jìn)企業(yè)人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔(dān)就業(yè)聯(lián)席會議日常工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險的政策和標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法的組織實(shí)施；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施；組織編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，做好社會保險基金預(yù)測預(yù)警，保持社會保障基金總體收支平衡；參與擬訂全縣社會保障基金支付、管理、運(yùn)營的實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位招聘工作人員和工勤人員的招聘及考核、培訓(xùn)工作；參與人才綜合管理與人事計(jì)劃工作和事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)擬定全縣專業(yè)技術(shù)職稱、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實(shí)施，推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，進(jìn)一步深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)工作；配合做好縣域?qū)＜业墓芾砼c服務(wù)工作，以及高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（六）貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；配合有關(guān)部門指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)職工工資收入增長機(jī)制，公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立完善農(nóng)民工工資支付保障機(jī)制；參與勞動模范評定工作。

（七）指導(dǎo)全縣勞動保障監(jiān)察維權(quán)工作；宣傳國家勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

（八）統(tǒng)籌實(shí)施勞動人事爭議仲裁制度，負(fù)責(zé)全縣勞動人事爭議調(diào)解、仲裁的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，依法處理勞動人事爭議案件，保障機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；負(fù)責(zé)全縣勞動人事爭議處理的綜合分析工作。

（九）負(fù)責(zé)職工工傷保險就醫(yī)費(fèi)用結(jié)算審核管理和監(jiān)督工作。

（十）負(fù)責(zé)干部人事檔案工作。按照干部管理權(quán)限，推進(jìn)干部人事檔案制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。

（十一）負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項(xiàng)，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十三）結(jié)合部門職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)、大數(shù)據(jù)等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作。

（十四）承辦縣委、縣人民政府及州人力資源和社會保障局交辦的其他事項(xiàng)。