黎平縣人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會(huì)保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；負(fù)責(zé)擬訂全縣人力資源和社會(huì)保障發(fā)展的總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。負(fù)責(zé)擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助制度和政策，提供人力資源市場服務(wù)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制；會(huì)同有關(guān)部門擬訂技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)計(jì)劃和激勵(lì)政策，扶持與指導(dǎo)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；加強(qiáng)對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理，制定和完善人力資源服務(wù)制度，做好人力資源市場管理工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織、社會(huì)成員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的政策規(guī)定；會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度；配合相關(guān)部門完成全縣社會(huì)保險(xiǎn)基金的收繳、支付、管理和運(yùn)營的具體政策。

（五）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和工勤人員管理辦法；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員和工勤人員的招聘、考核、培訓(xùn)等工作；綜合管理人事計(jì)劃，貫徹落實(shí)和執(zhí)行中央、省、州及縣的調(diào)配政策；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員、工勤人員的調(diào)配管理和特殊崗位人員的安置工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)縣人民政府直屬事業(yè)單位及其行政機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位遴選工作人員工作；負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職稱管理和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，進(jìn)一步深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作；配合做好縣域?qū)＜业墓芾砼c服務(wù)工作，落實(shí)引進(jìn)縣域外高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才政策。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和事業(yè)單位人員福利及退休政策規(guī)定；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。

（七）指導(dǎo)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)工作；宣傳國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

（八）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)人事爭議仲裁制度，負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解、仲裁的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，依法處理勞動(dòng)人事爭議案件，保障機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)人事爭議處理的綜合分析工作。

（九）配合做好人力資源和社會(huì)保障工作的對外交流與合作事宜。

（十）負(fù)責(zé)人事、社保、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等方面的政策宣傳、指導(dǎo)；會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十一）結(jié)合部門職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)本部門、行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作；依法促進(jìn)部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十二）承辦縣委、縣人民政府及省、州人力資源和社會(huì)保障部門交辦的其他任務(wù)。

（十三）職責(zé)調(diào)整。

1.將縣人力資源社會(huì)保障局的公務(wù)員管理職責(zé)劃入縣委組織部。

2.將縣人力資源社會(huì)保障局的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)管理職責(zé)劃入縣退役軍人局。

3.將縣人力資源社會(huì)保障局及所屬事業(yè)單位的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)職責(zé)劃入縣醫(yī)保局。

4.將縣人力資源社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位承擔(dān)的行政職責(zé)收回局機(jī)關(guān)，涉及更名等其他機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)另行規(guī)定。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管；創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，提高公共服務(wù)水平。