第一條 根據(jù)《中共貴州省委辦公廳?貴州省人民政府辦公廳?關(guān)于印發(fā)銅仁市及所轄縣（區(qū)）機構(gòu)改革方案的通知》《中共銅仁市萬山區(qū)委?銅仁市萬山區(qū)人民政府?關(guān)于銅仁市萬山區(qū)區(qū)級機構(gòu)改革的實施意見》，制定本規(guī)定。

第二條 銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人力資源和社會保障局）是區(qū)人民政府工作部門，為正科級。

第三條 區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省和市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；貫徹執(zhí)行社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策和基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案，按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社　會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配制度，建立事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員福利和離退休政策；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度，會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；貫徹執(zhí)行吸收留學(xué)人員來黔（回黔）工作或定居政策。

（八）會同有關(guān)部門組織落實表彰獎勵有關(guān)制度，承辦表彰獎勵具體事宜及表彰獎勵獲得者的服務(wù)工作。

（九）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）貫徹執(zhí)行工傷保險政策、規(guī)劃和標準及工傷保險基金管理辦法和工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的政策；落實工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策。

（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十三）結(jié)合部門職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；負責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作；　按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政策數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進本部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他任務(wù)。

（十五）職責(zé)調(diào)整。

1． 將公務(wù)員管理職責(zé)劃入?yún)^(qū)委組織部；城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局；軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)劃入?yún)^(qū)退役軍人事務(wù)局。

2． 將所屬事業(yè)單位承擔(dān)的行政職責(zé)劃入?yún)^(qū)人力資源和社會保障局。

（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資＇格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式＂加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十七）有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工。區(qū)教育局負責(zé)高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。