一、貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

二、擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源有效配置和合理流動。

三、負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；做好引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作；貫徹落實國家及省、市的農(nóng)民工工作政策；會同有關部門制定高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)規(guī)劃和激勵政策。

四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行社會保險關系轉續(xù)政策和基本養(yǎng)老保險政策;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度;組織編制全縣社會保險基金預決算草案；貫徹實施上級有關政策規(guī)定；監(jiān)督執(zhí)行工傷保險政策和工傷保險定點醫(yī)療機構、康復機構管理；落實工傷預防、認定和康復政策。

五、負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

六、貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，會同有關部門擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資收入分配制度，建立事業(yè)單位人員和機關工勤人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員福利和離退休政策;貫徹企業(yè)職工工資收入的調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制;參與勞動模范評定工作。

七、會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，完善事業(yè)單位新增工作人員公開招聘制度；組織開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育；深入推進深化職稱制度改革工作；會同有關部門開展高層次人才選拔、引進和培養(yǎng)工作。

八、負責事業(yè)單位工作人員考核獎懲、辭職辭退、申訴控告工作；負責事業(yè)單位有關人員調(diào)配和特殊人員安置工作。負責企事業(yè)單位技術工人和其他勞動者職業(yè)技術等級考評申報工作。

九、統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；貫徹執(zhí)行勞動關系政策；實施、完善勞動關系政策和協(xié)調(diào)機制；督促落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處勞動用工違法案件。

十、受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

十一、會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

十二、結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和政務數(shù)據(jù)資源管理相關工作，依法促進本部門政務數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

十三、職責調(diào)整情況。將本部門承擔的公務員管理職責劃入縣委組織部，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局，軍官轉業(yè)安置職責劃入縣退役軍人事務局。將所屬事業(yè)單位承擔的行政職責劃入機關。

十四、職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

十五、承辦縣委、縣人民政府、市人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

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