松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央和省委、市委、縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。推進人力資源和社會保障信息化建設(shè)和服務(wù)設(shè)施項目建設(shè)。
（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立完善人力資源市場體系，促進人力資源有效配置和合理流動。
（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；負責(zé)高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)管理服務(wù)工作；擬訂就業(yè)資金管理和監(jiān)督制度；貫徹落實國家及省、市農(nóng)民工工作政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，執(zhí)行職業(yè)技能鑒定的有關(guān)規(guī)定，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)和激勵政策。
（四）擬訂民辦職業(yè)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督管理技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)開展技能人才培養(yǎng)工作。
（五）負責(zé)承辦縣人民政府有關(guān)事業(yè)單位人員股級干部任免事項備案工作；統(tǒng)一管理事業(yè)單位人員聘用、交流、考核工作。
（六）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹實施國家、省和市社會保險法律法規(guī)以及相關(guān)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度；組織編制全縣社會保險基金預(yù)決算；貫徹執(zhí)行工傷保險支付標準、診療項目及工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的標準。
（七）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（八）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于企事業(yè)單位人員工資、福利和退休退職政策；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹實施企業(yè)職工工資收入的調(diào)控政策，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督企業(yè)工資集體協(xié)商工作，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。
（九）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；貫徹實施國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位人員管理政策，負責(zé)事業(yè)單位新增工作人員公開招考聘用及轉(zhuǎn)正定級工作；擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施；負責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的初級評審及中、高級推薦呈報工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作；會同有關(guān)部門開展高層次人才選拔、引進和培養(yǎng)及來松工作專家的管理服務(wù)工作，做好管理權(quán)限內(nèi)人員的檔案管理。
（十）負責(zé)受縣級以上獎勵、表彰人員的審核推薦工作；負責(zé)事業(yè)單位工作人員考核、申訴控告工作；負責(zé)縣級事業(yè)單位工作人員的交流工作。負責(zé)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考評工作；負責(zé)有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。
（十一）統(tǒng)籌實施全縣勞動爭議人事仲裁制度；貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，實施相關(guān)行政處罰；承擔(dān)縣勞動鑒定委員會的日常工作。
（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
（十三）結(jié)合部門職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；負責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進本部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。
（十四）承辦縣委、縣人民政府及上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他事項。
（十五）職責(zé)調(diào)整。將本部門承擔(dān)的公務(wù)員管理職責(zé)劃入縣委組織部，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)劃入縣醫(yī)保局，軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置職責(zé)劃入縣退役軍人事務(wù)局。
（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。
（十七）職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)管理的職責(zé)分工?？h教育局負責(zé)高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作納入公共就業(yè)服務(wù)體系，由松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局負責(zé)；相關(guān)銜接工作由松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局、松桃苗族自治縣教育局共同處理。