雷山縣人力資源和社會保障局職能信息
1.貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)、方針政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。負責指導鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障服務中心工作。
2.擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源的流動政策，逐步建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
3.負責促進就業(yè)工作。制訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；完善公共就業(yè)服務體系，提供基本公共就業(yè)服務；會同有關部門落實上級技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；扶持與指導高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員等群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作；在上級業(yè)務主管部門的指導下，配合有關部門指導企業(yè)落實職工工資收入增長機制，公布最低工資標準，建立完善務工人員工資支付保障機制；指導有關部門對引進的人才在本縣就業(yè)的管理工作；承擔就業(yè)聯(lián)席會議日常工作。
4.統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和政策規(guī)定；會同有關部門落實社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；做好社會保險基金預決算工作，做好就業(yè)、失業(yè)預測和社會保險基金預測預警，保持社會保障基金總體收支平衡；配合上級業(yè)務部門擬訂社會保險基金收繳、支付、管理、運營的實施細則；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。
5.擬訂縣事業(yè)單位公開招聘方案和高層次人才引進工作方案，會同有關部門做好事業(yè)單位人事制度改革工作，做好事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理；負責全縣事業(yè)單位招聘工作和機關工勤人員的招聘及考核工作；負責人才綜合管理工作和事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計工作；負責審核事業(yè)單位人員崗位設置管理和繼續(xù)教育工作；做好專業(yè)技術職務任職資格制度改革和專業(yè)技術人才統(tǒng)計工作，配合做好高層次專業(yè)技術人才招聘、選拔和培養(yǎng)工作，做好各類人才的服務工作。
6.貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立機關企事業(yè)單位人員工資政策增長和支付保障機制；參與勞動模范評定工作。
7.統(tǒng)籌實施勞動人事爭議仲裁制度，保障機關企事業(yè)單位職工的合法權益；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
8.扶持與指導高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員等群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
9.在上級業(yè)務主管部門的指導下，配合有關部門指導企業(yè)落實職工工資收入增長機制，公布最低工資標準，建立完善務工人員工資支付保障機制。
10.配合做好有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。
11.受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
12.承辦縣委、縣人民政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。
